Šiuo metu darbo rinkoje yra labai daug laisvų darbo vietų. Atrodytų, kad iš tiesų yra iš ko rinktis.
Tačiau, net ir atsižvelgiant į visa tai, žmogui nėra lengva rasti darbą: ne kiekviena laisva darbo vieta atitinka jo pageidavimus ir įgūdžius. Kai asmuo randa tinkamą įmonę, kurioje galėtų dirbti, jis įsidarbina joje ir pradeda eiti savo pareigas.
Žmogus dažniausiai pradeda mėgautis darbu, nes jis juk pats jį pasirinko. Tačiau komanda, kurioje jis dirba, gali nesuteikti jam teigiamų emocijų dirbant šį darbą.
Deja, kolegų pasirinkti nepavyks. Tačiau tai, kad jie nepatinka, neturėtų būti priežastis mesti darbą. Net ir su nemėgstamu kolektyvu galima išmokti bendrauti bei dirbti. Tokiam asmeniui gali padėti kai kurios siūlomos rekomendacijos.
Pripažinkite problemą
Žmogus turėtų suprasti, kad svarbu ne tai, kokie yra kolegos. Tai susiję su tuo, kaip jis juos priima. Žmogus yra atsakingas už savo antipatiją kitam žmogui, kaip ir už bet kokius kitus jausmus.
Kai žmogus tai supranta, jis gali ramiau suvokti savo kolegas ir bendrauti su jais nepatirdamas stipresnių emocijų.
Analizuokite savo patiriamų jausmų priežastis
Gali būti daugybė priežasčių, dėl kurių atsiranda priešiškumas. Stebėkite save, kad pamatytumėte bei suprastumėte, kas būtent nulemia nemeilės ir neapykantos bendradarbiui jausmų atsiradimą. Pavyzdžiui, neigiamos emocijos gali kilti, kai kolegos diskutuoja tam tikromis temomis arba kai vienas iš jų giriasi savo sėkme.
Asmuo taip pat gali piktintis savo bendradarbiais, nes jie dirba geriau už jį.
Nustatykite bendrą tikslą
Būtina su kolegomis išsikelti bendrą tikslą, kad jaustumėtės kaip komanda, kurioje kiekvienas būtų atsakingas už galutinį rezultatą ir už tai, kaip greitai jis bus pasiektas.
Bendravimas su kolegomis nereiškia, kad su jais reikia draugauti. Tai leidžia susitelkti tik į darbą, profesinį bendradarbiavimą, o ne į neigiamas emocijas, kurias sukelia bendradarbio asmeninės savybės.
Sukurkite veiksmų planą
Aptarkite kiekvieno bendradarbio atsakomybę, išklausykite, ką kiti žmonės mano apie tai, kaip organizuojamas komandinis darbas. Reikėtų nuspręsti, kas ką gali daryti ir kokias pareigas atlikti, kurios visiems teiktų malonumą ir moralinį pasitenkinimą.
Vien šis pokalbis leis jums pažvelgti į bendradarbius kitaip, pamatyti jų savybes, kuriomis galėtumėte žavėtis. Visa tai leis jums permąstyti savo jausmus, atsikratyti apmaudo bei susierzinimo.
Neigiamos emocijos kartkartėmis vis tiek iškils. To neįmanoma išvengti. Tokiais momentais žmogui reikėtų prisiminti save, bendrą su kolegomis užsibrėžtą tikslą, apie tai, kaip svarbu jį pasiekti. Tai padės greitai nusiraminti ir nusiteikti darbui.
