Darbo paieška – tikras išbandymas. Išsiunčiame savo CV, tačiau pasiūlymo vis nėra… Pasirodo, kaltas gali būti kavos puodelis, tiksliau – jūsų reakcija į jį.
Įdarbinimo procesai yra labai įtempti, bet kartu tai ir galimybė padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui. Todėl labai svarbu tinkamai pasiruošti pokalbiui. Ne visi tai žino, bet nereikšmingas darbdavio klausimas apie kavos puodelį yra testas. Jo dėka žmogiškųjų išteklių specialistai iš karto žino, su kuo turi reikalą.
Koks yra kavos puodelio testas?
Kiekvienas, kas ieškojo darbo, tikrai susidūrė su keistais darbdavių klausimais. Paprastai jie yra abstraktūs ir neturi nieko bendra su darbo pasiūlymu tam tikroje pozicijoje. Visa tai tam, kad išbandytumėte savo vaizduotę ir asmenybę. Tai dažnai pasako daug daugiau nei jūsų kvalifikacija. Bet kas slypi kavos puodelyje?
Šio psichologinio testo pradininkas yra Trentas Innesas, „SiteMinder“ plėtros direktorius. Jis juo naudojasi per kiekvieną įdarbinimo pokalbį ir potencialų būsimą darbuotoją nuveda į įmonės virtuvę. Tik tada jis pereina prie pokalbio, kuris yra tikroji susitikimo dalis. Tačiau šie elementai nėra teigiamą testo rezultatą lemiantys veiksniai. Trentas labai atidžiai stebi kandidatų elgesį. Jo įmonėje dirba tik žmonės, kurie išgėrę kavos pasiūlo išsiplauti puodelį.
Kaip suprasti kavos puodelio tekstą?
Nekaltai atrodanti taurė daug ką pasako apie žmogų. Šio testo dėka sužinoma, ar kandidatas atitinka įmonės kultūrą. Įgytas išsilavinimas ir kursai nebus naudingi, jei nemokėsite mandagiai elgtis. Gero požiūrio ir manierų negalima įgyti per jokį ugdymo procesą.
Paprastas ir kasdienis elgesys atskleidžia tiesą apie mus pačius, tačiau jūs negalite visą laiką apsimesti tuo, kuo nesate. Trento testo rezultatai dažniausiai yra teigiami, o tai nereiškia, kad visi išsiplauna nešvarius indus.
Daugelis žmonių piktinasi tokia direktoriaus praktika ir tokius testus laiko manipuliacija ar net raudona vėliava darbdaviui. Tačiau tokie kandidatų atrankos metodai yra plačiai naudojami ir yra įvairių formų.
Kaip išsiskirti darbo pokalbyje?
Geras CV dar ne viskas. Svarbus ir geras pasiruošimas. Išvaizda yra tokia pat svarbi, kaip ir jūsų ištarti žodžiai, todėl renkitės elegantiškai, bet kukliai. Antra, būkite komunikabilus ir pozityvus, o svarbiausia – nevaidinkite jokio vaidmens. Teisingai atsakyti į klausimus ne visada apsimoka, todėl nesiskųskite ankstesne įmone ar viršininku. Tada jūs pasirodysite kaip konfliktiškas žmogus. Tačiau jei jie siūlo jums kavos, ją išgėrę pasisiūlykite išsiplauti puodelį patys.
