Asmuo, turintis savo verslą, ne kartą yra susidūręs su darbuotojų paieškos problema. Visi žmonės turi pažįstamų ir draugų, kurie yra tam tikrų sričių specialistai.
Kartais, kad nereikėtų ilgai ieškoti tinkamų kandidatų, galima pagalvoti apie draugų ar giminaičių įdarbinimą.
Iš pirmo žvilgsnio ši galimybė gali atrodyti patraukli, nes priimdami šį sprendimą galite padėti savo artimajam išspręsti užimtumo problemą ir palengvinti savo įmonės padėtį. Tačiau nereikia skubėti, nes ne viskas yra taip paprasta. Samdydami dirbti savo draugą, galite ne tik negauti norimo rezultato, bet ir susidurti su tam tikromis problemomis.
Jei iškilo klausimas, ar verta samdyti savo draugą ar giminaitį, tikrai yra svarių argumentų už šią galimybę. Tačiau taip pat turėtumėte žinoti ne ką mažiau svaresnius argumentus, kurie akivaizdžiai yra nepalankūs pažįstamo asmens įdarbinimui.
Sunkumai, susiję su pavaldumu
Problemų gali iškilti dėl to, kad sunku pereiti nuo neformalaus bendravimo prie dalykinio. Net jei jums pavyks išvengti įprastų draugiškų pravardžių, tai atrodys vis tiek gana nenatūraliai.
Žinoma, draugas ar giminaitis gali žinoti tam tikrų jūsų paslapčių, informacijos, kuri neturėtų tapti viešai prieinama. Tačiau būna tokių situacijų, kai draugas, tapęs įmonės darbuotoju, pradeda kalbėti apie tokius dalykus bendraudamas su kitais įmonės darbuotojais. Dėl to viršininkas prieš darbuotojus gali imti atrodyti ne ypatingai profesionaliai.
Dings draugiški pasisėdėjimai
Tai nereiškia, kad bendravimas su draugu už darbo ribų nutrūks. Gali būti, kad draugiškuose susibūrimuose, kuriuose reikia atsipalaiduoti ir pailsėti, bus aptariami darbo klausimai bei visas gamybos procesas.
Tokių pokalbių metu gali kilti gerų idėjų, bet jos bus nenaudingos: bendravimo laikotarpiu niekas jų neužsirašys, o paskui jos bus paprasčiausiai pamirštos. Dėl to gerai nepavyks pailsėti, o aptarę projektus negausite nieko vertingo.
Nemalonios naujienos
Niekas neįdarbina žmogaus vien dėl to, kad jis yra draugas, jei jis neturi įgūdžių, reikalingų tam tikrai pareigybei užimti. Jei reikia įdarbinti tokį asmenį, pasitikima jo gebėjimais.
Tačiau būtina prisiminti, kad draugams ir giminaičiams žmogus gali pasakoti apie save vienus dalykus, bet iš tikrųjų vėliau paaiškės, kad jis neturi nė dalelės to, ką kalbėjo. Dėl to gali kilti nusivylimas: darbo procese toks žmogus darys daug klaidų, nesusitvarkys su užduotimis.
Neretai su draugu galima aptarti tam tikrus įmonės reikalus, gauti informacijos apie tai, ko nežino kiti kolegos. Reikėtų nepamiršti, kad yra draugų, kurie gali panaudoti informaciją savo tikslams ir vėliau tapti vienu iš konkurentų draugui, kuris kadaise jį įdarbino.
Pablogės santykiai
Įdarbinus draugą gali kilti pavojus ne tik asmeniniams, bet ir verslo santykiams. Dauguma žmonių mano, kad jei draugas vadovauja įmonei, jis ir pats joje užima ypatingą vietą ir gali daryti dalykus, kurių kitiems neleidžiama daryti.
Neretai ir kiti darbuotojai turi tokią pačią nuomonę apie vadovo draugą. Natūralu, kad tuomet komandoje kyla įtampa, o tai iš pradžių neigiamai veikia verslo santykius su draugu, o vėliau ir asmeninius santykius, nes tokiais atvejais neretai pasitaiko, kad vienas kitam pradeda jausti nepasitenkinimą.
Sunku atleisti
Supratus, kad įdarbinant pažįstamą buvo padaryta didelė klaida, kyla klausimas, kaip ją ištaisyti. Logiška manyti, kad padėti gali tik jo atleidimas.
Problema ta, kad draugui apie tai pasakyti nėra lengva: jis gali įsižeisti arba priimti tai asmeniškai, nors problema bus visai ne jame. Rezultatas gali būti dvigubas praradimas: nei darbuotojo, nei draugo.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta anksčiau, turėtumėte gerai pagalvoti, ar verta rizikuoti jums brangia draugyste, kad surastumėte savo įmonei darbuotoją. Geriau samdyti pašalinį asmenį, su kuriuo galėtumėte užmegzti abiem pusėms naudingus verslo santykius.
