Atleidimas iš darbo visada yra gana skausmingas procesas, nebent jūs pats nusprendėte išeiti.
Šiuo atveju klaida gali pakenkti ir darbuotojui, ir bendrovei, nes dažniausiai atleistus darbuotojus pakeičia nepatyrę ir jauni žmonės.
3 darbuotojų tipai, kurie pirmiausia atleidžiami iš darbo
1. Pokyčių ir vystymosi priešininkai
Verslas nestovi vietoje ir pastaraisiais metais beveik visose srityse įvyko reikšmingų pokyčių.
Dėl šios priežasties dauguma įmonių vadovų stengiasi neatsilikti ir įdiegti naujas technologijas bei organizuoti savo darbuotojų mokymus.
Nepraleiskite galimybės tobulinti įgūdžius, jei norite išlaikyti darbo vietą. Mokymasis šiandien yra įdomus, madingas ir įperkamas.
2. Darbuotojai, kurie vykdo ne savo užduotis
Šis darbuotojo tipas visada sudaro įspūdį, kad yra labai užimtas. Tačiau, jei labiau gilinatės, paaiškėja, kad didžiąją laiko dalį jie prisiima atsakomybę už kolegų darbus.
3. Skundų ir gandų šaltiniai
Kai kuriems darbuotojams yra daug įdomiau aptarti naujienas iš kolegų asmeninio gyvenimo nei dirbti.
Tokie žmonės viską žino: kas šį mėnesį gavo apdovanojimą, kas gauna kokį atlyginimą, kas pradėjo romaną.
Toks darbuotojas bet kuriuo metu gali sukelti duomenų nutekėjimą, įskaitant konfidencialią informaciją ir vadovas dėl to nerimauja.
Daugeliu atvejų išvengti atleidimo iš darbo yra labai paprasta: pakanka atlikti savo pareigas sąžiningai, būti atsakingiems ir klausyti vadovo nurodymų.
