Manipuliuodami kitų žmonių protu ir mintimis, naudos sau gauna daugelis toksiškų žmonių. Šiame straipsnyje aprašytos technikos padės dažniau siekti užsibrėžto tikslo, tačiau nereikia jų naudoti siekiant pelno ir blogų tikslų. Šias technikas panaudoti galima ir geriems tikslams, vengiant konfliktų. Prieš mokantis valdyti žmones, svarbu išmokti valdyti save ir savo emocinę būseną. Tada bus lengviau suprasti kitus.
Garsiai kalbėkite apie teigiamas žmogaus savybes
Kiekvienas iš mūsų turime apsauginį biolauką, kuris yra sukurtas remiantis atsargumu ir nepatiklumu. Tai normalu, nes leidžia apeiti toksiškus žmones ir apsisaugoti nuo energetinių vampyrų.
Galite priversti žmogų sumažinti savo gynybą ir pradėti jumis pasitikėti. Norėdami tai padaryti, turite atsainiai išsakyti jo stipriąsias puses. Nereikėtų leisti žmogui galvoti, kad jis yra pamaloninamas. Pavyzdžiui, jei bandote suskirstyti darbo užduotis, galite pasakyti: „Jums puikiai sekasi ši tema, bet man tai sunku. Jei neprieštaraujate, pasirūpinkite tuo, gerai?“.
Rodykite susidomėjimą
Net jei jau esate susipažinę su tema, kuria kalba jūsų pašnekovas, turėtumėte ja domėtis. Apsimeskite, kad ji jums labai patraukli. Tai taip pat padės įgyti pasitikėjimo savimi ir parodys žmogui, kad esate tame pačiame lauke kaip ir jis. Tai leis jam greitai įsileisti jus į asmeninę erdvę, kurioje galėsite efektyviau bendrauti.
Mainų taisyklė
Ši taisyklė pagrįsta energijos mainų principu, atstovaujama tam tikrais veiksmais, paslaugomis. Pavyzdžiui, jei žmogus prašo pagalbos, jūs turėtumėte jam padėti. Tokiu atveju ateityje tikimybė, kad jis padarys tai, ko jums reikia, žymiai padidėja.
Darykite tai ne tik su tais, kuriuos gerbiate ir kurie jums patinka. Pabandykite tą patį daryti su tais, su kuriais jūsų santykiai yra blogi. Gerumas tirpdo ledus ir griauna visas sienas. Jūsų gerumas turės didžiulę energetinę vertę.
Būkite tuo, kuo norite, kad būtų kitas žmogus
Pavyzdžiui, jei jums reikia padidinti kolegos motyvaciją ir produktyvumą, stenkitės būti stiprus ir santūrus, atsakingas ir punktualus. Tokiu atveju asmuo nuo jūsų užsikrės šia liga. Jei pats nedirbate, bus labai sunku priversti kitą žmogų ką nors padaryti.
Pasitikintis balsas
Jei reikia kuo nors įkvėpti kitą žmogų, pasitikėjimas padės pralaužti jo nepasitikėjimo barjerą. Net jei nesate 100% tikras tuo, ką sakote, geriau to nerodyti balsu. Daug veiksmingiau atsiprašyti, jei suklysite. Pasitikintis balsas yra pagrindinis stiprios energijos ir lyderio sugebėjimų rodiklis.
Tiesus žvilgsnis
Kai ko nors prašote žmogaus, niekada nežiūrėkite žemyn ar į šoną. Būtinai pažiūrėkite jam į akis. Nereikia į jas žiūrėti viso pokalbio metu, tačiau labai svarbu žiūrėti į jas tą akimirką, kai ištariate pagrindinę pokalbio frazę. Pasiūlymas yra daug veiksmingesnis, jei užmezgate akių kontaktą. Per žvilgsnį tarp pašnekovų vyksta energijos mainai.
Neformalumo elemento įvedimas
Tai dar vienas būdas susilpninti pašnekovo energetinę apsaugą. Kai kuriais atvejais verta kalbėti ne iš viršaus žemyn, o nusileisti į žemesnį lygį, kad pašnekovas pajustų jūsų emocinį artumą ir jaustųsi patogiai bendraudamas. Neformalus bendravimo būdas kartais yra geras net darbo procese. Naudokite jį atsargiai, kad neprarastumėte pagarbos.
Imitacija
Imitacija yra viena iš energetiškai galingiausių įtakos žmogui rūšių. Jei norite ką nors įkvėpti idėja ar tiesiog suartėti su žmogumi, turite tapti panašiu į jį. Žinoma, ne visame kame. Kalbame apie kalbėjimo manierą ir neverbalinius gestus. Per daug akivaizdžiai kopijuoti pokalbio būdo neverta, nes žmogus iškart supras, kad čia kažkas ne taip. Būkite atsargus. Jei išmoksite naudotis šia technika, tapsite įtakingesni komandoje ir produktyvesni bendravime apskritai.
Svetainės ekspertai pastebi, kad paskutinis valdymo tipas – kopijavimas arba imitacija – yra vienas geriausių metodų. Psichologija ir energetika yra glaudžiai susijusios, todėl svarbu atminti, kad įtikinėjimas yra gudrus kito žmogaus gynybos mechanizmų griovimo procesas, o ne agresyvi įtaiga.
